| Деловая оценка персонала |
| 1. | Показатели, выбранные для деловой оценки персонала, должны быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | Деловая оценка управленческого персонала по методу эталона означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | Деловая оценка, осуществляемая по методу «критического инцидента» состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | Метод самооценок и самоотчетов при проведении деловой оценки персонала находит свое выражение в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | При формировании аттестационной комиссии ее председателя утверждает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | Оценка рабочего поведения, характеризуется критериями (выберите 2 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | Метод оценки работы персонала «управления по целям» используется для оценки труда (выберите 2правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | Определите этапы прохождения аттестации работниками (выберите 3 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | При проведении процедуры деловой оценки следует привлекать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | Стандарты результативности труда, применяемые при оценке персонала, должны быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | Работникам следует предоставлять возможность ознакомиться с решением оценочной комиссии относительно результата оценки: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Критериями деловой оценки принято называть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | В современной практике управления персоналом под анализом работы приято понимать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | Ротация персонала относится к карьере узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | Доступ к неформальным источникам информации является примером карьеры узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | От очередной аттестации освобождаются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | В процессе отбора кандидатов в организацию осуществляется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | В настоящее время результаты деловой оценки должны быть взаимосвязаны с разработкой программы развития персонала организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | При планировании персонала использование технологии «бенчмаркинга» (сопоставления) позволяет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Практика показала, что использование метода Дельфи позволяет дать положительные результаты: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Метод экстраполяции имеет существенный недостаток при планировании численности персонала в условиях нестабильной экономической конъюнктуры: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | Метод деловой оценки персонала (3600) по своей технологии не нуждается в привлечении группы профессиональных психологов: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | При использовании метода деловой оценки (МВО) управления с помощью постановки целей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | «Центр оценки персонала «в зарубежной практике представляет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | К количественным методом деловой оценки персонала относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | «3600 – аттестация» - метод деловой оценки сотрудника, состоящей в его аттестации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | Психологические методы оценки персонала, в отличие от традиционных методов деловой оценки, способы охарактеризовать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | Методы биографического описания, метод эталона, а также оценки на основе обсуждения (дискуссии) относятся по выражению результатов оценки: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | Главная цель деловой оценки персонала состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Аттестация руководителей и специалистов в организации проводится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | Составление перечня работников, подлежащих аттестации ,проводится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | Графики проведения аттетации доводяться до сведения аттестуемых сотрудников: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Аттестационная комиссия выносит своей решение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Аттестационная комиссия выносит свое решение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Кадровое информационное техническое правовое и делопроизводственное обеспечение системы управление персоналом |
| 35. | Среднее количество работников, которое обслуживается одним работником службы управления персоналом на отечественных предприятиях оценивается соотношением: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | Первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | Для расчета численности службы управления персоналом используется метод: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | Требования, к оформлению стандартов в системе управления персоналом базируются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | Трудовой распорядок, при котором работник может сам определять время начала и окончания работы в пределах, устанавливаемых законодательством называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | Укажите форму распорядительного воздействия, имеющую более высокий статус узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | Если работник в одной организации проходит все стадии развития (обучение, поступление на работу, профессиональный рост, уход н а пенсию), то этот вид карьеры называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | Если работник в процессе своей профессиональной деятельности работал на различных должностях в разных организациях, то этот вид карьеры называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | Квалификационная карта подготавливается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | Должностная инструкция является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | Должностная инструкция состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | К числу задач службы управления персоналом относится (выберите 3 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | Основополагающие идеи и правила руководства в процессе управления персоналом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | Подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом выполняет следующие функции (выберите 3 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | Коэффициент отбора кадров определяется отношением: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | Консультирование в области управления персоналом раньше других из ниже перечисленных стран стало применяться: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 51. | На предприятиях ведущих промышленно-развитых стран мира функции управления персоналом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 52. | Включать в трудовой договор условия, улучшающие положение отдельных групп работников по сравнению с коллективным договором: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 53. | Условия труда должно оговариваться в трудовом договоре: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 54. | Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 55. | Сторонами трудового договора являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 56. | Основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 57. | В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя работник имеет право на полную информацию о всех изменениях, вносимых в его личное дело: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 58. | Явочный и списочный состав персонала находится в соотношении: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 59. | Использование пакетов прикладных программ для автоматизации работы с персоналом дают наибольшей эффект в условиях: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 60. | Современные пакеты прикладных программ для автоматизации работы с персоналом содержат модули (3 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 61. | Одна из наиболее известных программ для автоматизации работы с персоналом называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 62. | С помощью современных компьютерных программ автоматизированного управления персоналом возможно формирование штатного расписания организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 63. | Современные компьютерные программы для автоматизированного управления персоналом позволяют рассчитывать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 64. | Важнейшим организационным документом системы управления персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 65. | Техническое обеспечение системы управления персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Кадровое планирование в организации |
| 66. | Кадровое планирование в рамках бизнес-плана: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 67. | Кадровое планирование должно быть взаимоувязано по горизонтали с (выберите 3 варианта): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 68. | Экстраполяций, как метод планирования человеческих ресурсов часто применяемой в практике – означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 69. | При планировании численности персонала в настоящее время используется метод математической статистики: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 70. | К плановому выбытию персонала относится (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 71. | Локальными правовыми актами ненормативного характера являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 72. | Расчет потребности в персонале предназначен для: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 73. | При планировании потребности в персонале различают брутто-потребность в кадрах, как: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 74. | Внедрение новой техники, переход на выпуск новой продукции связан с: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 75. | Лизинг персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 76. | Применение технологии аутсорсинга в процессе планирования персонала создают возможность: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 77. | При неизменной производственной программе укомплектованность кадрового состава оценивается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 78. | Бонус как форма вознаграждения определяет степень участия персонала в прибыли узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 79. | Главным рычагом проведения в жизнь кадровой политики вырабатываемой высшим уровнем управления являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 80. | Стратегическое кадровое планирование основывается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 81. | Использование современных информационных технологий способствует изменению численности работников кадровой службы в сторону: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Контроль условий, режима и дисциплины труда персонала |
| 82. | Назовите нормативные виды увольнения персонала (три верных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 83. | Должностная инструкция является описанием: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 84. | Функциональная деятельность подсистемы планирования и маркетинга персонала направлена: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 85. | В современной практике управление персоналом аутплейсмент означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 86. | Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 87. | Массовое высвобождение персонала, проводимое в процессе внедрения нововведений, способно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 88. | Абсентеизм – это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 89. | К деструктивным формам поведения персонала в организации относится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 90. | Оплата по результатам труда относится к: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 91. | В России затраты на персонал: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 92. | Экономические конфликты в трудовом коллективе возникают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 93. | Под охраной труда на предприятии понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 94. | Затраты на услуги социально-бытового назначения в затраты на персонал: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 95. | Ограничения предложения рабочих мест на рынке труда вызывает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 96. | В настоящее время проводится аттестация рабочих мест: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 97. | Показатели текучести кадров являются важнейшим критерием оценки: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 98. | В кризисной ситуации в организации экономически более оправдано: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 99. | Естественный уровень текучести персонала в процентах от списочной численности находится в пределах: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 100. | Массовое высвобождение персонала в процессе внедрения нововведений способно вызвать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 101. | Аттестация рабочих мест по требования условий труда и технике безопасности осуществляется на основе: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 102. | Доплаты за условия труда относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 103. | Инструментом дифференциации заработной платы за условия труда являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 104. | Тяжесть труда градируется в настоящее время: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 105. | В настоящее время забастовка признается законным способом разрешения коллективного трудового спора: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 106. | Условия труда – это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 107. | Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда создается в организациях с численностью: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 108. | Инструктаж по охране труда работодатель обязан проводить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 109. | Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 110. | Под охраной труда в организации понимается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 111. | Определить численность работников кадровой службы, если годовой фонд рабочего времени одного сотрудника составляет 1910 часов а нормативная трудоемкость работ выполняемых в течении года в отделе кадров 5730чел/час: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 112. | Изложение содержания работы называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 113. | Изменение в списочной численности персонала организации происходят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 114. | Должностная инструкция состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 115. | Функциональная деятельность по маркетинг –персоналу направлена: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 116. | При оценке текучести кадров в организации учитываются показатели (2 верных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 117. | Выделите фактор, оказывающий непосредственное воздействие на людей в процессе производства узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 118. | Соблюдение требований психофизиологии и эргономики обеспечивает подсистема: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 119. | Какой способ административного воздействия рекомендуется применять в отношении определенного прецедента в области труда однократно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Мотивация персонала в организации |
| 120. | К формам материального стимулирования относятся (выберите 3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 121. | В теории мотивации Мак Клелланда не фигурирует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 122. | Концепцию пирамидальной пятиуровневой иерархии потребностей человека предложил.: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 123. | В современной теории мотивации понятие «вознаграждение» означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 124. | Доплаты за условия труда начисляются в качестве: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 125. | Понятие «бонус» означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 126. | По теории мотивации Ф. Герцберга потребности человека: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 127. | Размер премиального вознаграждения в организации может достигать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 128. | Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 129. | Кружки качества на предприятиях образуются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 130. | Принцип иерархии потребностей в теории А Маслоу относится в равной мере ко всем людям узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 131. | Теория приобретенных потребностей Д. Мак Клеланда относится к процессуальным теориям мотивации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 132. | Участие в акционерном капитале в качестве одной из форм стимулирования сотрудников подразумевает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 133. | Доплаты за условия труда начисляются в качестве: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 134. | Основное достоинство сдельной заработной платы состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 135. | Понятие «бонус» означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 136. | Участие в акционерном капитале в качестве одной из форм стимулирования зависит от стажа работы сотрудника: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 137. | По теории мотивации Ф. Герцеберга степень контроля в процессе труда относится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 138. | Размер премиального вознаграждения в организации может достигать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 139. | Северные надбавки к заработной плате стимулируют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 140. | Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 141. | В современной теории мотивации понятие «вознаграждение» означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 142. | К формам материального вознаграждения относится (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 143. | К потребностям высшего порядка по теории А. Маслоу относится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 144. | Профессиональная ориентация направлена на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 145. | Взаимосвязь управления персоналом с производственным менеджментом выражается в планировании: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 146. | Двухфакторная модель мотивации Ф.Герцберга была сформулирована в процессе экспериментальной проверки: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 147. | Индикаторами, свидетельствующими о необходимости изменений в системе управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 148. | По концепции «Теории справедливости» если человек считает свой труд недооцененным то он: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 149. | Иерархическая пирамида потребностей по А.Маслоу представляет собой: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 150. | В теории мотивации Ф.Герцберга к числу гигиенических факторов относится (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 151. | Потребность в самореализации представляется высшей потребностью личности в теории узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 152. | Согласно теории Портера – Лаулера связь между удовлетворенностью труда и его результативностью: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 153. | Понятие трудовой адаптации связано с: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 154. | К процессуальным теориям мотивации относятся (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 155. | «У» узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 156. | Концепция «обогащения труда» базируется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 157. | К содержательным теориям мотивации принято относить (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 158. | В настоящее время решением функциональных задач в области организации оплаты труда занимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 159. | По теории мотивации Ф. Герцберга потребности человека: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 160. | Доплаты за условия труда принято относить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 161. | В современных системах стимулирование присутствует понятие «компенсационный пакет», означающее: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 162. | По современной теории мотивации поведение работника, который был поощрен, более предсказуемо нежели в случае отрицательного стимулирования: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 163. | По двухфакторной теории Герцберга наличие в организации всех гигиенических факторов: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 164. | По теории А. Маслоу поведение человека определяет самая низшая неудовлетворенная потребность иерархической структуры пирамиды потребностей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 165. | В процессуальных теориях рассматривается, как человек распределяет усилия для достижения поставленных целей и как выбирает конкретную форму поведения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 166. | В теории ожиданий валентность - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 167. | Сравнение затраченных усилий и величины вознаграждения с тем, каково это соотношение у других людей предполагает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 168. | Объем затраченных усилий зависит от оценки работником ценности вознаграждения и уверенности в том, что то будет получено - это утверждает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 169. | Трехуровневую иерархию потребностей предложил: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Найм и адаптация персонала |
| 170. | В настоящее время решением функциональных задач по подбору и отбору персонала занимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 171. | При проведении собеседования кандидату на должность следует сообщить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 172. | Основной целью отборочного собеседования является получение ответа на вопрос: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 173. | Квалификационная карта подготавливается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 174. | Усвоение роли и организационного статуса рабочего места в организации относится к типу адаптации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 175. | Под первичной трудовой адаптацией понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 176. | Понятие трудовой адаптации связано: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 177. | В настоящее время в практике современного социального управления выделяют несколько обобщенных этапов адаптации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 178. | Управление трудовой адаптацией предполагает проведение системы мероприятий, направленных: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 179. | Отметьте положительные стороны внутреннего источника найма (выберите 2 варианта) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 180. | Выполнение норм выработка и служебных заданий свидетельствует об адаптации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 181. | Удовлетворенность работника состоянием его рабочего места свидетельствует об адаптации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 182. | Уровень организации труда является фактором трудовой адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 183. | Факторами, влияющими на технологию отбора кадров являются (выберите 4 варианта): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 184. | Профессиональная ориентация направлена на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 185. | Привлечение персонала является элементом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 186. | Система пожизненного найма имеет преимущественное распространение в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 187. | Естественный уровень текучести персонала в процентах от списочной (общей) численности находится в пределах: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 188. | Когда организация информирует о своих вакансиях через рекламное объявление в СМИ, она использует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 189. | Изменения в списочной численности персонала организации происходят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 190. | Прогресс системы управления персоналом проявляется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 191. | В настоящее время решением функциональных задач по отбору персонала занимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 192. | Внедрение новых организационных структур рассматривается в настоящее время: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 193. | Изменение в технологии производства ведут к необходимости: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 194. | Социальная структура трудовой организации – это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 195. | В управлении персоналом под понятием «функциональное поведение работника» понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 196. | К компонентам структуры социальной организации производственного типа относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 197. | В современных теориях трудового потенциала, личностный потенциал рассматривается в качестве фактора способствующего достижению высоких результатов в труде: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 198. | Стабильность состава, поддержание между членами коллектива дружеских контактов, высокий уровень трудовой дисциплины и общественной активности выступают характерными признаками: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 199. | Сплоченность персонала в организации характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 200. | Вид адаптации, выражающейся в ознакомлении с профессиональной работой и развитием мастерства: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 201. | Внутригрупповая сплоченность выступает фактором эффективности труда персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 202. | Сплоченность коллектива связана со стабильностью кадрового состава и влияет на снижение текучести: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 203. | Верно ли утверждение: «Трудовая адаптация – двусторонний процесс между личностью и новой для нее социальной средой»: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 204. | Здоровье, тип высшей нервной деятельности, темперамент являются составляющими трудового потенциала узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 205. | Малую группу можно охарактеризовать как группу состоящую: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 206. | Понятие «социализация личности» в коллективе: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 207. | В процессе функционирования системы управления персоналом между сотрудниками организации возникают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 208. | Исследования, которые послужили информационно-методической базой для создания теории Z проводились по преимуществу на (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 209. | На социально-управленческую ситуацию в группе способен оказать влияние: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 210. | Анализ организационной структуры предприятия позволяет сделать определенные выводы о принятых в коллективе организационных нормах и ценностях: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 211. | Социально-психологическая адаптация, процесс, который в равной мере переживает как руководитель, переведенный в новую организацию, так и рядовые сотрудники, сменившие место работы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 212. | Индикаторами, указывающими на необходимость перемен в системе управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 213. | Среди представленных функциональных процессов управления персоналом укажите социальные процессы (3 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 214. | В процесс психологического тестирования при отборе персонала тест должен выявить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 215. | Важнейшим критерием психологических тестов, применяемых при оборе персонала, является их устойчивость, которая характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 216. | Предпринимательские навыки являются составными элементами интеллектуального капитала сотрудника: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 217. | На управленческие решения, принимаемые руководством службы управления персоналом могут оказать влияние: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 218. | В процесс отборочного собеседования следует ли дать кандидату возможность задать интересующие его вопросы в отношении будущей работы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 219. | Собеседование с кандидатами на должность проводят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 220. | Основные характеристики, которым должен соответствовать претендент на должность в квалификационной карте и карте компетенций разрабатывается для: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 221. | Специальные навыки, которыми должен обладать претендент на должность, указываются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 222. | В работе службы управления персонала телефонные интервью проводятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 223. | В процессе отборочного собеседования, наличие прошлого опыта кандидата узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 224. | Применение структурированного интервью в технологиях отбора персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Новые полифункциональные тесты |
| 225. | К нематериальным (не денежным) методам управления мотивацией относят (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 226. | Способ мотивации, при котором люди получают выгоды, повышающие их благосостояние, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 227. | Оплата труда может распределяться в соответствии (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 228. | Для подбора резерва руководителей необходимо учитывать (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 229. | Для поиска работника чаще всего используют следующие каналы (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 230. | При найме персонала следует оценивать (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 231. | После прохождения испытательного срока необходимо оценить (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 232. | На собеседование с кандидатами на вакантную должность необходимо (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 233. | Для оценки и отбора на вакантную должность используются следующие методы (4 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 234. | После завершения отбора кандидатов необходимо (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 235. | Для подбора сотрудников на должности низшего звена целесообразно использовать (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 236. | Кадровая политика организации – это документ, регламентирующий (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 237. | Признание заслуг работника выражается через (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 238. | Назовите основные элементы системы управления персоналом (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 239. | Сферой формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 240. | Управление персоналом включает все, что связано с (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 241. | Управление персоналом – это комплексная система мероприятий по следующим аспектам производственной деятельности (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 242. | Кадровая политика предприятия отражает (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 243. | Персонал бывает (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 244. | Планирование карьеры специалистов предусматривает следующие этапы (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 245. | Заключительное интервью проводится при: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 246. | К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 247. | Увольнение - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 248. | Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 249. | Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 250. | Деловая оценка - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 251. | Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 252. | Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 253. | Наем на работу - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 254. | Основной задачей при найме на работу персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 255. | Возможны следующие источники найма работника (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 256. | Основная цель первичного отбора состоит в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 257. | Разделение труда означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 258. | Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 259. | Условия труда - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 260. | Профессиональная ориентация представляет собой систему мер по (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 261. | Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 262. | Психофизиологическая адаптация характеризует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 263. | Назовите основные источники комплектования персонала (4 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 264. | Кадровое обеспечение системы управления персоналом – это _____ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 265. | Статус большинства руководителей служб управления персоналом – ______ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 266. | Высшее звено управления должно уделять основное внимание ______ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 267. | Более распространен следующий подход при отборе персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 268. | Уровень текучести кадров учитывает _____ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 269. | Цель "выходного интервью" (интервьюирование работников, решивших покинуть предприятие) - ______ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 270. | Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 271. | Основными группами методов управления персоналом организации служат (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 272. | Административные методы управления персоналом базируются на (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 273. | К актам организационно-методического инструктирования относятся (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 274. | Объектом функциональной деятельности по управлению персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 275. | К административным методам управления персоналом относится (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 276. | Важнейшим экономическим методом управления персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Оценка эффективности системы управления персоналом. Социальное партнерство в сфере труда |
| 277. | Сторонами социального партнерства являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 278. | Объединение работодателей – это организация: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 279. | Представителями работников в социальном партнерстве являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 280. | Коллективный договор заключается на срок не более: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 281. | Объектом аудита персонала являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 282. | Основным источником информации, используемой для проведения аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 283. | Социологические методы анализа системы управления персоналом используются при проведении аудита персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 284. | Численность специалистов в области управления персоналом в XXI веке: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 285. | Адаптивные организационные структуры это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 286. | Если руководство имеет средство воздействовать на управленческую ситуацию, а службы управления персоналом контролирует трудовые отношения на производстве и способна корректировать исполнения стратегических программ, организация проводит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 287. | Заняты в технологическом процессе, обслуживанием основного производства: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 288. | Отметьте должности, относящиеся к категории служащих (технических исполнителей): (2 верных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 289. | Какой тип кадровой политики соответствует данному определению: руководство не имеет четко сформулированной программы действий в отношении собственного персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 290. | Система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм управления персоналом - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 291. | Если организация готова взять на работу любого специалиста, который обладает нужной квалификаций и предложить ему высокую должность, то в этом случае данная организация проводит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 292. | Затраты на обучение, как прибыльные капиталовложения рассматривает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 293. | Оценку соответствия структурного и кадрового потенциала организации, ее целей, стратегии развития возможно получить применяя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 294. | Аудит процессов в системе кадрового аудита направлен на анализ реализации в организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 295. | Оценка деятельности службы персонала организации базируется на определении: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 296. | Объектом аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 297. | Целью аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 298. | Одной из основных целей аудита персонала является оценка кадрового потенциала организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 299. | Функциональная деятельность по маркетинг-персоналу направлена на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 300. | Основная цель функциональной системы управления персоналом состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 301. | Развитие персонала в организации находит свое выражение (выберите 2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 302. | В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата трула в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 303. | Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 304. | В условиях освоения новых технологий в организации, бюджет обучения персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 305. | Специалисты - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 306. | Современная теория управления персоналом НЕ выделяет один из ниже перечисленных видов стиля руководства: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 307. | Требования о запрещении принудительного труда и дискриминации в сфере трудовой деятельности зафиксировано: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 308. | Модель карьеры «змея» характерна для: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 309. | Карьера центростремительная – это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 310. | В современной типологии видов деловой карьеры отсутствует модель: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 311. | Бюрократической организации присуще принятие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 312. | Подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом выполняет функции (укажите 3 варианта): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 313. | Деловая оценка персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 314. | Движение персонала в организации характеризуется (выберите 2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 315. | Стратегия управления персоналом в организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 316. | Подсистема линейного руководства: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 317. | Уровень сплоченности трудового коллектива организации влияет на трудовой потенциал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 318. | Оценки трудового потенциала персонала в свете текущих производственных задач компании и ее стратегических целей, обусловленных внедрением новых технологий: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 319. | В состав типов современной кадровой политики не включают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 320. | Оценка результатов труда представляет собой: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 321. | Деловая оценка, осуществляемая по методу «критического инцидента» заключается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 322. | Показатели, выбранные для деловой оценки персонала должны быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 323. | Совокупность должностей служащих в организации находит свое отражение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Развитие персонала |
| 324. | В перечень видов обучение на рабочем месте не входит (2 верных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 325. | В зарубежной практике управления карьерой персонала выделяется категория «Хай-по». В ее состав входят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 326. | При дублировании ученик-стажер: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 327. | Карьера, обусловленная последовательной сменой должностных позиций в организации называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 328. | Планирование карьеры состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 329. | Деловая карьера может быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 330. | Современная теория и практика управления персоналом НЕ знает модели: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 331. | В перечень разновидностей форм обучения вне рабочего места НЕ входит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 332. | Мероприятия службы управления персоналом по управлению трудовой карьерой являются одной из форм регулирования внутриорганизационного движения персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 333. | Партнерство по развитию карьеры предполагает участие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 334. | Развитие персонала на отечественных предприятиях включает функции (4 верных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 335. | Расходы, связанные с необходимостью освобождения сотрудников от основной деятельности на период их участия в учебных программах относятся к: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 336. | Расходы связанные с оплатой труда преподавателей, покупку учебных материалов, и аренду помещений в программах развития персонала, относятся к: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 337. | К традиционным (пассивным) формам обучения персонала относятся (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 338. | К современным активным методам обучения относятся (3 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 339. | К обучению на рабочем месте относят (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 340. | Если работник все этапы карьерного продвижения прошел в одной организации, то такая карьера называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 341. | Подъем на более высокую ступень иерархии (повышение в должности), которая сопровождается более высоким уровнем оплаты труда, называется карьерой: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 342. | Вид, карьеры который предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо повышение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 343. | К деструктивным формам поведения персонала в организации относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 344. | Экономические конфликты в трудовом коллективе возникают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 345. | Под расстановкой персонала в организации понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 346. | При обучении сотрудника методом «наставничества» руководитель – наставник обучает подопечного сотрудника: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 347. | При планировании деловой карьеры выделяется несколько этапов, которые связаны с возрастом сотрудников. При этом этап «становления» связан с возрастным интервалом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 348. | Исходным пунктом в процессе управления профессиональным развитием персонала являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 349. | В настоящее время тренинг служит для повышения квалификации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 350. | Ротация персонала осуществляется в целях: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 351. | В современной классификации методов развития персоналом тренинг является методом активного обучения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 352. | Верно ли утверждение о том, что для успешного планирования карьеры не важна правильная постановка целей карьеры: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 353. | Продвижение сотрудников по ступеням карьерной лестницы по теории может быть (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 354. | Верно ли утверждение, что формирование мотивации в карьерном росте происходит в процессе социализации индивида под воздействием социокультурной среды: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 355. | Номинальная заработная плата измеряется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 356. | Размер материального вознаграждения в организации может достигать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 357. | Северные надбавки к заработной плате стимулируют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 358. | Политика управления персоналом в организации находит свое формальное выражение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 359. | Содержание функций управления персоналом отвечает требованиям решения задач: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 360. | Расходы на обучение персонала, которые позволяют активизировать факторы производительности, стоящие на стороне человеческой деятельности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 361. | К объектам социальной инфраструктуры организации относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 362. | Одна из форм управления карьерой при которой считается, что руководитель должен быть специалистом в какой-то определенной функциональной сфере деятельности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 363. | При организации профессионального обучения легче подытоживаются расходы, чем доходы от результатов обучения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 364. | Методы профессионального обучения вне рабочего места предназначены прежде всего для получения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 365. | Метод обучения на рабочем месте, который обязательно используется применительно к вновь принятым работникам, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 366. | Участие в научно-практических конференциях и семинарах в настоящее время принято считать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Теория управления о роли человека в организации: персонал организации как объект управления |
| 367. | Субъектом трудовых отношений в организации выступают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 368. | Первую методику организации труда персонала разработал и внедрил: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 369. | Первую технологию проектирования трудовых процессов в поточном производстве разработал: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 370. | Принципы управления организацией, как «социальным организмом» разработал: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 371. | Одним из основателей теории классического менеджмента были разработаны «12 принципов производительности», которые не потеряли своей актуальности до сих пор, их разработал: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 372. | Важнейшими достижениями «Хоторнских экспериментов» явилось: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 373. | Собственники и совладельцы организации включаются в списочный состав персонала если: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 374. | Численность персонала организации по преимуществу зависит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 375. | Совокупность внутриорганизационных принципов и правил реализации управления персоналом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 376. | Становление теории управления персоналом произошло: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 377. | М. Вебер является одним из основателей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 378. | Персонал организации представляют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 379. | В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 380. | Изменения в списочной численности персонала происходят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 381. | В понятие «трудовой потенциал работника» не включается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 382. | В какой мере уровень сплоченности трудового коллектива влияет на трудовой потенциал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 383. | Рабочие делятся на (выберите 2 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 384. | Отметьте должности, относящиеся к категории служащих (технических исполнителей) (выберите 2 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 385. | В квалификационный состав основных категорий персонала не включается одна из ниже перечисленных: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 386. | Теория человеческого капитала была создана: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 387. | Под кадровой политикой принято понимать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 388. | Категория работников, непосредственно занятая в основном технологическом процессе производства, занимающаяся производством материальных ценностей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 389. | Субъектом трудовых отношений в организации выступают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 390. | Современная теория управления персоналом выделяет стили руководства ( 3 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 391. | Коллективный договор регулирует социально – трудовые отношения между: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 392. | Российская трехсторонняя комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 393. | Включать в условия трудового договора условия, улучшающие положения работников по сравнению с коллективным узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 394. | Проведение забастовки допускается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 395. | Ограничение предложения рабочих мест на рынке труда вызывает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 396. | Число сотрудников, официально работающих в организации на данный момент – это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 397. | В классической экономической теории три основных фактора производства: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 398. | В классификацию основных категорий персонала не включена одна из ниже представленных групп: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 399. | Деление персонала организации на категории осуществляется в соответствии с: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 400. | Совокупность психофизиологических особенностей человека, необходимых для осуществления его профессиональной деятельности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 401. | «Синие воротнички» - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 402. | «Белые воротнички» - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 403. | К индивидуальным особенностям работника относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Функциональная структура системы управления персоналом |
| 404. | Верно ли утверждение о том, что в настоящее время на производстве соотношение «белых» и «синих» воротничков должно составлять соотношение 1:1 узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 405. | Критерием рациональности структуры персонала в организации, является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 406. | Выделите фактор, оказывающий непосредственное воздействие на производственный персонал в процессе трудовой деятельности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 407. | Совершенствование организационных структур управления предприятия в настоящее время входит в должностные обязанности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 408. | Современная теория управления персоналом имеет совершенно определенное мнение об анализе «Обратных связей» для контроля кадровых решений: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 409. | Радикальные нововведения в системе управления организацией ведут к изменениям: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 410. | Консультирование в области управления персоналом раньше других из ниже перечисленных стран стало применяться: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 411. | На предприятиях ведущих промышленно развитых стран мира функции управления персоналом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 412. | Конкретная модель службы управления должна разрабатываться исходя из (выберите 2 варианта) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 413. | Структура персонала по уровню образования: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 414. | К формальным учетным характеристикам персонала относится (выберите 3 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 415. | Утверждение о том, что труд для большинства индивидов не приносит удовлетворения, является одним из постулатов узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 416. | Основная цель функциональной системы управления персоналом состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 417. | К нововведениям в области управления персоналом НЕ следует относить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 418. | Среди ниже перечисленных функций управления персоналом укажите наиболее стандартизированную по регламенту исполнения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 419. | К содержательным элементам функциональной деятельности по развитию персонала относится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 420. | Какое соотношение численности работников системы управления персоналом к общей численности персонала общепринято в системе западного менеджмента: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 421. | Выберите наиболее точную модель системы управления персоналом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 422. | Устранить дублирование в работе персонала позволяет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 423. | Система управления персоналом – это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 424. | Совокупность приемов и способов воздействия на управленческий объект для достижения поставленных организацией целей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 425. | Основные этапы процесса управления персоналом включают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 426. | Функциональная деятельность по маркетинг-персоналу направлена: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 427. | Расчет потребности в персонале представляет собой определение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 428. | В современной практике управления персоналом под анализом работы принято понимать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 429. | Служба управления персоналом в организации в настоящее время не планирует : узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 430. | Стратегия управления персоналом в организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 431. | Рассчитать численность работников, если 1) трудоемкость работ составляет – 1800 2) месячный фонд рабочего времени одного работника равен – 150 часов 3) коэффициент выполнения норм – 1,2: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 432. | Соблюдение требований психофизиологии и эргономики обеспечивает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 433. | Рост социальной эффективности проектов по внедрению социально-психологических методов управления персоналом проявляется в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 434. | Децентрализация системы управления трудом в организационной структуре управления характерна: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 435. | Радикальные управленческие нововведения в организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 436. | Разработка стратегии управления персоналом относится к компетенции: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 437. | Организационная структура управления персоналом представляет собой: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 438. | В число функций подсистемы управления трудовыми отношениями входит (укажите 2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 439. | Комплекс технических средств системы управления персоналом включает в себя прежде всего (выберите 3 варианта): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 440. | Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из стадий: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 441. | В технологиях персонал-маркетинга позиционируется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 442. | Современные организационные формы управления персоналом, основанные на бригадной организации труда рабочих были впервые спроектированы в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 443. | Обеспечение процесса управления персоналом требует постановки и решения следующих задач: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 444. | Под охраной труда на предприятии понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 445. | Использование современных информационных технологий способствует изменению численности работников кадровой службы в сторону: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 446. | Необходимость развития методов управления персоналом обусловлена: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 447. | Совершенствование организационных структур управления предприятием в настоящее время входит в должностные обязанности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 448. | Современная теория управления персоналом имеет совершенно определенное мнение об анализе «обратных связей» для контроля кадровых решений: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 449. | Радикальные нововведения в системе управления организацией ведут к изменениям: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 450. | Должностная инструкция состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 451. | В теории к методам управления персоналом НЕ относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 452. | Эволюция теории и практики управления персоналом проявилась в смене подходов к управлению: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Часть 1: вопросы 1-50 |
| 453. | Авторитарный стиль руководства - это стиль управленческой деятельности, ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 454. | Администрацией организации называют ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 455. | Анализ выполнения плана по труду производится по нескольким направлениям: ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 456. | Баланс власти - это ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 457. | В каких случаях выплачивается выходное пособие? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 458. | В процессе анализа выполнения плана по фонду заработной платы устанавливается: ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 459. | В чем заключается инновационный потенциал работника? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 460. | В чем заключается метод контрольных вопросов? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 461. | В чем заключается метод обобщения независимых характеристик? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 462. | В чем заключается метод последовательной подстановки? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 463. | В чем заключается метод сравнений? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 464. | В чем заключается планирование деловой карьеры? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 465. | В чем заключается спецификация труда руководителя? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 466. | В чем заключатся самоконтроль? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 467. | В чем проявляется специализация труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 468. | В чем проявляется специализация? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 469. | В чем суть концепции инновационно-кадрового маркетинга? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 470. | Волюнтаризм характеризуют следующие решения: ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 471. | Время перерывов на личные надобности - это ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 472. | Дайте научное определение организации труда на предприятии. узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 473. | Дайте определение понятия "конкурентоспособность менеджера" узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 474. | Дайте определение понятия "конкуренция недобросовестная" узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 475. | Дайте определение понятия "планирование". узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 476. | Дайте определения конкуренции. узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 477. | Для каких работников применимы нормы обслуживания? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 478. | Для чего предназначены тарифно-квалификационные справочники? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 479. | Есть ли различия между оплатой труда и заработной платой? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 480. | Задачами аттестации рабочих мест являются ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 481. | Задачами биржи труда являются: ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 482. | Задачей расчета баланса рабочего времени является ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 483. | Из каких частей состоит текст приказа? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 484. | Инструментами власти руководителя являются: ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 485. | К методическим инструментам социологического исследования относят: ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 486. | К числу основных социальных гарантий относятся: ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 487. | Как можно охарактеризовать стратегическое мышление? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 488. | Как можно оценить степень напряженности норм трудовых затрат? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 489. | Как норма выработки соотносится с нормой времени? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 490. | Как производится расчет заработка при повременной помесячной оплате труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 491. | Как рассчитывается коэффициент выполнения норм времени? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 492. | Как рассчитывается коэффициент текучести кадров? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 493. | Как характеризуется временное заместительство в трудовом праве? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 494. | Какая деятельность понимается под администрированием? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 495. | Какая ставится задача перед работником при составлении резюме? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 496. | Какие действия включает в себя анализ должности? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 497. | Какие действия включает в себя подготовка приказа? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 498. | Какие категории персонала организации выделяют в зависимости от его качественных характеристик? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 499. | Какие категории персонала управления выделяют в организации в зависимости от функциональной роли в процессе управления? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 500. | Какие обобщенные показатели характеризуют кадры организаций? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 501. | Какие основные разделы содержит план по труду? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 502. | Какие показатели выделяются при оценке результативности труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Часть 1: вопросы 1-50 |
| 503. | "Достижение надлежащего уровня подготовки работника, соответствующего требованиям рабочего места (должности)" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 504. | "Информирование заинтересованных лиц для облегчения выбора вида профессиональной деятельности" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 505. | "Использование достаточно полной системы показателей для характеристики работника, его деятельности, поведения, использование достоверной информационной базы для расчета показателей, охват достаточно длительного периода работы и учет динамики" - это соблюдение требования к деловой оценке узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 506. | "Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 507. | "Количественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 508. | "Комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организации, по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей и социально экономических условий организации" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 509. | "Конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития обучение, поступление на работу, профессиональный рост, уход на пенсию" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 510. | "Обеспечение быстрой реализации новых научных, технических, организационных и экономических идей в практику деятельности фирмы" это задача узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 511. | "Одновременное занятие помимо основной другой должности на предприятии, в учреждении, организации, а также выполнение регулярной платной работы" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 512. | "Оценка общего уровня развития и отдельных особенностей мышления, внимания, памяти, способности к обучению и других высших психических функций", это определение метода оценки персонала при найме и отборе узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 513. | "Правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты подразделений управления персоналом при формировании системы управления персоналом организации" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 514. | "Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями, которые к нему предъявляются со стороны организации " это этап адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 515. | "Процесс изменения знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 516. | "Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 517. | "Система, основанная на распределении между работниками и фирмой экономии издержек на заработную плату, полученной в результате повышения производительности труда, конкретно - выработки в расчете на одного работника" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 518. | "Совокупность всех оперативных сведений, а также процессов их обработки для кадрового планирования" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 519. | "Совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных нормативов - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 520. | "Средство, измеряющее какой-либо показатель человека", - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 521. | Базовыми стратегическими направлениями развития организации являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 522. | В процессе производства на людей оказывают воздействие факторы узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 523. | Виды деятельности, входящие в функцию управления человеческими ресурсами узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 524. | Выявление интересов рабочих; выявление вакантных рабочих мест; анализ запросов рабочих и индивидуальных планов перемещений; подбор кандидатов и направление рабочего на обучение - это функция узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 525. | Для пополнения недостающих знаний, исправления недостатков в выполнении работ должностных обязанностей, доведения до автоматизации навыков работы в кризисных ситуациях, закрепления навыков работы при исполнении особо важных функций используется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 526. | Для построения кадрового прогноза и планирования карьеры используется следующий уровень оценки узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 527. | Если анкета представляет собой стандартизированный набор вопросов или описаний, то это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 528. | Если кадровая политика предприятия ориентирована на подготовку узкоспециализированных работников, умеющих выполнять одну - две операции, то такая политика преследует узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 529. | Если каждый обучающийся прикрепляется к высококвалифицированному специалисту, либо включается в состав бригады (теория - самостоятельно), то такая форма обучения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 530. | Если коллектив создается по воле руководства для организации производственного процесса и его задачей является выполнение конкретных работ в соответствии с разделением труда в данной организации, то это коллектив узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 531. | Если конкретная стадия конфликта характеризуется наличием у сторон противоположных объективных интересов при еще неосознанной несовместимости целей и устремлений, то эта стадия характеризуется как узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 532. | Если конфликты классифицируются на внутриличностные, межличностные, между личностью и группой, межгрупповые, то это типология конфликтов узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 533. | Если организация ориентирована на подготовку специалистов на стороне, то здесь должны быть учтены узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 534. | Если подход к оценке труда дает возможность установить различия между рядом лиц по одному или ряду показателей, то это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 535. | Если потребность в численности работников на одних участках производства снижается, а на других остается прежней, то реакция предприятия на данную ситуацию следующая узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 536. | Если произведена классификация затрат на производство, распределение и потребление рабочей силы, то ее квалификационным признаком является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 537. | Если результаты труда специалистов характеризуются параметрами обслуживаемого объекта или их числом, то для анализа используется показатель узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 538. | Если самостоятельная фирма передает на определенный срок своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы, обязывая этих сотрудников в течение срока работать в другой фирме, - это сущность узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 539. | Если тип личности человека по типологии Дж. Голланда ориентирован на взаимодействие с людьми, то это тип узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 540. | Если целевая задача кадровой политики заключается в сохранении работников организации при её реорганизации либо сокращении объемов производства, то лучше это сделать путем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 541. | Затраты, связанные с поддержанием рабочей силы в состоянии дееспособности, а также социальную защиту и социальное страхование - это фаза процесса воспроизводства на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 542. | Изменение должности в пределах занимаемого или эквивалентного уровня - это форма проявления вида перемещения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 543. | К какому типу можно отнести тест О'Коннора, который используется для отбора сборщиков телевизоров и требует от тестирующего вставлять булавки в отверстия при помощи щипцов узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 544. | К косвенным первоначальным издержкам приобретения персонала относятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 545. | К принципам, определяющим направления развития системы управления персоналом, относятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 546. | К профессиональным качествам кандидата на замещение вакантной должности госслужащего относятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 547. | К факторам внешней среды, влияющим на процесс набора персонала, относятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 548. | Какая из перечисленных видов адаптаций является внепроизводственной узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 549. | Какая из перечисленных ситуационных стратегий развития организации является наиболее жестким вариантом применительно к кадровой политике узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 550. | Какая из перечисленных функций входит в обязанности профконсультанта узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 551. | Какое определение соответствует понятию "стиль руководства"? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 552. | Какой из названных методов относится к методам групповой оценки узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Часть 2: вопросы 51-100 |
| 553. | Какие способы применяются на практике для "обогащения" труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 554. | Какие статьи затрат учитываются при планировании расходов на персонал? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 555. | Какие существуют способы принуждения? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 556. | Какие факторы относят к факторам внешней среды? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 557. | Какие факторы относят к факторам внутренней среды? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 558. | Какие функции выполняет мастер на предприятии? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 559. | Какие этапы включает процесс определения потребности в персонале? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 560. | Каким образом осуществляется материальное стимулирование работников? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 561. | Какова суть нормирования труда служащих? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 562. | Каково значение параллельных полномочий? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 563. | Каковы источники формирования резерва кадров? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 564. | Каковы основные критерии при отборе кандидатов к кадровый резерв? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 565. | Каковы основные функции канцелярии? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 566. | Каковы основные характеристики концепции "персонал-издержки"? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 567. | Каковы основные характеристики концепции "персонал-ресурс"? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 568. | Каковы характерные черты карьериста? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 569. | Какое определение можно дать предпринимательской деятельности? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 570. | Какую задачу имеет кадровое планирование? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 571. | Когда обычно используется повременная форма оплаты труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 572. | Кого можно считать юридическим лицом? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 573. | Кого относят к линейным руководителям? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 574. | Конкурентоспособностью организации на рынке труда называется ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 575. | Конкурентоспособностью работника называется ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 576. | Кто входит в состав кадров производства? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 577. | Кто выступает субъектами рынка труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 578. | Кто является лицензиаром? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 579. | Кто является лицензиатом? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 580. | Кто является наемным работником? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 581. | Кто является объектом управления персоналом? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 582. | Маркетинговая концепция управления персоналом утверждает: ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 583. | На какие группы классифицируют кадры производства? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 584. | На какие процессы подразделяются управленческие процессы? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 585. | На чем базируется планирование потребности в персонале? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 586. | Назовите методы управления персоналом: ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 587. | Направления маркетинговой деятельности в области персонала включают: ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 588. | Объясните понятие "интеллектуальная собственность". узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 589. | Объясните понятие "цель"? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 590. | Перемещение персонала в организации позволяет: ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 591. | Под аппаратом управления понимается ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 592. | Под единоначалием понимается ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 593. | При каких условиях реализуется принцип перспективности кадров? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 594. | При разработке плана по труду должны производиться следующие расчеты: ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 595. | Суть аккордной системы оплаты труда в том, что ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 596. | Чем определяется социальный минимум? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 597. | Чем характеризуется метод групповых оценок? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 598. | Чем характеризуется сотрудничество? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 599. | Что в качестве предмета труда выступает в управленческих процессах? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 600. | Что включает в себя имидж организации? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 601. | Что включает в себя информация по кадрам в организации? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 602. | Что включает культура управления? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Часть 2: вопросы 51-102 |
| 603. | Какой из перечисленных методов обучения является наиболее приемлемым, если потребность в обучении осуществляется по специализированным программам обучения (тренинги продаж, переговоров, креативности) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 604. | Какой из перечисленных методов управления персоналом, относится к административным узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 605. | Какой из перечисленных методов является методом набора персонала из внутреннего источника узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 606. | Какой из перечисленных методов является персональным методом управления конфликтом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 607. | Какой из перечисленных методов является структурным методом управления конфликтом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 608. | Какой из перечисленных факторов влияет на профессиональную адаптацию узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 609. | Какой из показателей характеризует творческую активность специалиста при оценке деятельности, сопутствующей основной узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 610. | Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 611. | Когда индивид сосредотачивает свои интересы на внешнем мире, внешних объектах, иногда за счет своих собственных интересов, принижения личной значимости - это психологическая особенность узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 612. | Когда работник растет как специалист, последовательно повышая и углубляя знания по избранной специальности и продвигаясь из данной квалификационной категории в другую - это продвижение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 613. | Комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, удовлетворения социально - бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 614. | Мероприятия по социальному страхованию и соблюдению других социальных гарантий, установленных действующим законодательством и трудовым соглашениями и иными правовыми актами - составляющие части узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 615. | Методом формирования системы управления персоналом при ее построении является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 616. | Назовите один из показателей, характеризующих социальную эффективность в области управления персоналом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 617. | Недостатками внутренних источников привлечения персонала являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 618. | Неустойчивость, легкая ранимость, необщительность, склонность глубоко и эмоционально переживать даже незначительные события - это свойства темперамента узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 619. | Обеспечение развития кадров для выполнения новых квалифицированных работ и адаптации их знаний к изменяющимся условиям производства - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 620. | Обучающая деятельность предприятия по видам обучения классифицируется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 621. | Одним из методов оценки и отбора персонала является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 622. | Одним из показателей собственно экономической эффективности является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 623. | Определение кадровой политики в современных условиях узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 624. | Определение степени соответствия занимаемой должности базируется на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 625. | Освоение рабочим новой профессии - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 626. | Отметьте врожденные потребности из перечня, приведенного в теории человеческих потребностей А. Маслоу узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 627. | Оценка работника после завершения испытательного срока, после завершения стажировки - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 628. | Параметрами производственных компонентов трудового потенциала являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 629. | Перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жестко формального закрепления в организационной структуре - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 630. | Период, в течении которого идет процесс роста квалификации, продвижение по службе, накопление практического опыта, навыков, рост потребности в самоутверждении, достижении более высокого статуса - это этап карьеры узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 631. | Повышение профессионального мастерства в пределах своей профессии и разряда за счет освоения смежных операций и функции; повышение квалификационного разряда; освоение одной или нескольких смежных профессий - это профессионально - квалификационное продвижение рабочих узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 632. | Показатель эффективности затрат труда, в частности показатель производительности труда применяется для оценки эффективности узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 633. | Преимуществами внешних источников привлечения персонала являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 634. | При соотношении, когда трудовой потенциал коллектива больше фактического его использования, но равен требуемому по условиям производства его уровню, то узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 635. | Прибыль, рост прибыли, оборот капитала, доля на рынке - это набор показателей (критериев оценки результативности труда) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 636. | Продвижение работников, повысивших свою квалификацию или состоящих в резерве на освободившуюся вышестоящую должность - это перемещение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 637. | Риск не реализовать выбранную кадровую политику может быть связан узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 638. | Система управления персоналом имеет функциональных подсистем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 639. | Ситуационная стратегия развития организации - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 640. | Ситуация, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, - это тип кадровой политики узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 641. | Совершенствование отдельных подсистем, соответствующих функциям управления персоналом обуславливает появление эффекта за счет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 642. | Совокупная трудовая дееспособность коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава организации исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессиональных навыков, - это понятие потенциала узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 643. | Специализированная программа адаптации используется для адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 644. | Сравнение профессиональной структуры работников организации за длительный период (ряд лет), выявление складывающихся тенденций и распространение их на будущий период - это метод расчета структуры узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 645. | Стоимость набора и обучения работника каждой профессиональной группы в текущих ценах - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 646. | Структурное закрепление функций управления адаптацией может проходить по следующим направлениям узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 647. | Технология управления персоналом - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 648. | Требования к кадровой политике в современных условиях узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 649. | Управление трудовыми ресурсами включает следующее количество этапов узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 650. | Условия, от которых зависит успешность адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 651. | Факторами внешней среды организации, учитываемыми при выборе кадровой политике являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 652. | Факторами внутренней среды фирмы, учитываемыми при выборе кадровой политики являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 653. | Цель <Прогнозирование и перспективное планирование кадров> в дереве целей системы управления персоналом организации относится к целям узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 654. | Чем многочисленнее и сложнее связи, чем больше количество иерархических уровней, тем эффективность функционирования системы управления узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Часть 3: вопросы 101-150 |
| 655. | Что включает планирование численности персонала? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 656. | Что включает Программа развития работника? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 657. | Что включается в оценку личностных качеств персонала? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 658. | Что включается в оценку профессионального поведения? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 659. | Что включается в производственную структуру организации? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 660. | Что включается в состав работы с кадровым резервом? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 661. | Что включают в понятие качество инфраструктуры региона? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 662. | Что включают действия по обеспечению безопасности на рабочем месте? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 663. | Что включают поощрительные выплаты? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 664. | Что изучает инженерная психология? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 665. | Что изучает персональный менеджмент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 666. | Что можно определить с помощью баланса рабочего времени? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 667. | Что называется бизнесом? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 668. | Что называется коммерцией? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 669. | Что называется корпорацией? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 670. | Что называется самоменеджментом? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 671. | Что называется тенденцией? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 672. | Что называют правилами? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 673. | Что называют служебным документом? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 674. | Что называют управленческим решением? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 675. | Что означает безработица как социально-экономическое явление? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 676. | Что означает конфликтная ситуация? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 677. | Что означает потенциальная занятость? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 678. | Что означают рекомендательные полномочия? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 679. | Что относят к социальным показателям? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 680. | Что подразумевается под исполнительской дисциплиной? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 681. | Что подразумевается под использованием персонала? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 682. | Что подразумевается под принципом сменяемости кадров? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 683. | Что показывает производительность труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 684. | Что понимается под "обогащением" труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 685. | Что понимается под "положением"? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 686. | Что понимается под анализом исполнения? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 687. | Что понимается под балансом рабочего времени? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 688. | Что понимается под вертикальной карьерой? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 689. | Что понимается под внутриорганизационной карьерой? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 690. | Что понимается под горизонтальной карьерой? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 691. | Что понимается под деловой карьерой? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 692. | Что понимается под доходами населения? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 693. | Что понимается под званием? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 694. | Что понимается под инвестиционной политикой? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 695. | Что понимается под инфраструктурой рыка труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 696. | Что понимается под календарным фондом времени? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 697. | Что понимается под качеством трудовой жизни? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 698. | Что понимается под коллективом? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 699. | Что понимается под компетенцией? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 700. | Что понимается под культурой труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 701. | Что понимается под лицензионным соглашением в производственной сфере? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 702. | Что понимается под личностными качествами персонала? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 703. | Что понимается под методами обучения персонала? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 704. | Что понимается под миссией организации? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Часть 4: вопросы 151-200 |
| 705. | Что понимается под неформальной группой? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 706. | Что понимается под номинальной заработной платой? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 707. | Что понимается под нормой обслуживания? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 708. | Что понимается под организацией рабочего места? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 709. | Что понимается под организацией труда руководителя? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 710. | Что понимается под перемещением персонала в организации? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 711. | Что понимается под переподготовкой кадров? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 712. | Что понимается под персоналом управления? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 713. | Что понимается под полномочиями службы управления персоналом? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 714. | Что понимается под полномочиями? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 715. | Что понимается под правами должностного лица? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 716. | Что понимается под работой с кадровым резервом? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 717. | Что понимается под рабочей группой? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 718. | Что понимается под рабочим местом руководителя? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 719. | Что понимается под рабочим местом? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 720. | Что понимается под ротацией кадров? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 721. | Что понимается под рынком труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 722. | Что понимается под сверхурочной работой? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 723. | Что понимается под сегментацией рынка труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 724. | Что понимается под служебным положением? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 725. | Что понимается под совместительством? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 726. | Что понимается под содержательностью труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 727. | Что понимается под сокращением штатов? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 728. | Что понимается под ступенчатой карьерой? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 729. | Что понимается под управленческим риском? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 730. | Что понимается под эффективностью управленческого решения? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 731. | Что понимают под внешними факторами среды? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 732. | Что понимают под внутренними факторами среды? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 733. | Что понимают под инфраструктурой региона? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 734. | Что понимают под конкурентоспособностью информационной системы? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 735. | Что понимают под форс-мажором? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 736. | Что понимают под элиминированием? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 737. | Что предполагает инструктаж работников? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 738. | Что предполагает контроль исполнения? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 739. | Что предполагает концепция "персонал-издержки"? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 740. | Что предполагает метод коллективного блокнота? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 741. | Что предполагает планирование кадрового резерва? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 742. | Что предполагает планирование эффективного использования персонала? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 743. | Что предполагает профессиональная ориентация? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 744. | Что предполагает реорганизация? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 745. | Что предполагает реструктуризация? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 746. | Что предполагает система непрерывного образования? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 747. | Что представляет собой бестарифная модель оплаты труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 748. | Что представляет собой жизненный цикл инноваций? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 749. | Что представляет собой заработная плата? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 750. | Что представляет собой реальная заработная плата? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 751. | Что предусматривает договор коллективного подряда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 752. | Что принимается за точку отсчета при планировании размеров оплаты труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 753. | Что собой представляет карьерограмма? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 754. | Что считается прогулом? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Часть 5: вопросы 201-250 |
| 755. | Что такое "деловое письмо"? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 756. | Что такое "кружок качества"? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 757. | Что такое авторитет руководителя? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 758. | Что такое адаптация? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 759. | Что такое апробация? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 760. | Что такое аттестация кадров? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 761. | Что такое бюрократизм? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 762. | Что такое вакансия? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 763. | Что такое выдвижение кадров? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 764. | Что такое высвобождение рабочей силы? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 765. | Что такое государственное регулирование рынка труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 766. | Что такое делегирование полномочий и ответственности? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 767. | Что такое доминирующее положение? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 768. | Что такое емкость рынка труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 769. | Что такое имидж продукта? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 770. | Что такое интенсивность труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 771. | Что такое интуиция? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 772. | Что такое кадровая квота? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 773. | Что такое кворум? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 774. | Что такое коллегиальность? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 775. | Что такое коллективный договор? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 776. | Что такое конкурентоспособность фирмы? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 777. | Что такое материальное стимулирование труда работников? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 778. | Что такое межличностные отношения? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 779. | Что такое менеджмент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 780. | Что такое некомпетентность? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 781. | Что такое норма времени? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 782. | Что такое норма выработки? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 783. | Что такое норма управляемости? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 784. | Что такое нормированное задание? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 785. | Что такое основная заработная плата на предприятии? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 786. | Что такое повременная форма оплаты труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 787. | Что такое покупательная способность денежных доходов населения? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 788. | Что такое потери рабочего времени? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 789. | Что такое предприимчивость? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 790. | Что такое регламент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 791. | Что такое резюме работника? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 792. | Что такое рыночные отношения? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 793. | Что такое смежная профессия? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 794. | Что такое спрос? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 795. | Что такое управленческий процесс? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 796. | Что такое хозяйствующие субъекты? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 797. | Что утверждает закон спроса? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 798. | Что характеризует индекс производительности труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 799. | Что характеризует организационная структура? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 800. | Что характеризует организационно-управленческая структура? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 801. | Что характеризует степень интеллектуального труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 802. | Что характеризуют субъективные показатели адаптации персонала? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 803. | Что характерно для административных методов управления персоналом? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 804. | Что является основными компонентами рынка труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!
aseledyaeva
Добавить комментарий