1. Преимуществами внешних источников привлечения персонала являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 2. При соотношении, когда трудовой потенциал коллектива больше фактического его использования, но равен требуемому по условиям производства его уровню, то узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 3. Прибыль, рост прибыли, оборот капитала, доля на рынке - это набор показателей (критериев оценки результативности труда) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 4. Продвижение работников, повысивших свою квалификацию или состоящих в резерве на освободившуюся вышестоящую должность - это перемещение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 5. Риск не реализовать выбранную кадровую политику может быть связан узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 6. Система управления персоналом имеет функциональных подсистем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 7. Ситуационная стратегия развития организации - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 8. Ситуация, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, - это тип кадровой политики узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 9. Совершенствование отдельных подсистем, соответствующих функциям управления персоналом обуславливает появление эффекта за счет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 10. Совокупная трудовая дееспособность коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава организации исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессиональных навыков, - это понятие потенциала узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 11. Специализированная программа адаптации используется для адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 12. Сравнение профессиональной структуры работников организации за длительный период (ряд лет), выявление складывающихся тенденций и распространение их на будущий период - это метод расчета структуры узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 13. Стоимость набора и обучения работника каждой профессиональной группы в текущих ценах - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 14. Структурное закрепление функций управления адаптацией может проходить по следующим направлениям узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 15. Технология управления персоналом - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 16. Требования к кадровой политике в современных условиях узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 17. Управление трудовыми ресурсами включает следующее количество этапов узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 18. Условия, от которых зависит успешность адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 19. Факторами внешней среды организации, учитываемыми при выборе кадровой политике являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 20. Факторами внутренней среды фирмы, учитываемыми при выборе кадровой политики являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 21. Цель <Прогнозирование и перспективное планирование кадров> в дереве целей системы управления персоналом организации относится к целям узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 22. Чем многочисленнее и сложнее связи, чем больше количество иерархических уровней, тем эффективность функционирования системы управления узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"
Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей . Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину
Внимание! Правильные ответы будут высланы на email , указанный в форме оплаты
Здравствуйте, гость!
oxyet5
Добавить комментарий